社長の人柄に支えられて、続けられた理由

入社してから振り返ってみると、私がこの職場で続けてこられた一番の理由は、仕事内容よりも「社長の人柄」だったように思います。

はじめての事務として入社し、

不安なことも、分からないことも、たくさんありました。

一人事務という立場で、

確認や相談を重ねることに、気を使う場面もありました。

それでも、

「話しても大丈夫」

「ちゃんと聞いてもらえる」

そう感じられたことが、私の中で大きな支えになっていました。

この記事では、

社長のどんな姿勢や言葉が、私にとって「続けられる理由」になったのか。

実際のやり取りを振り返りながら、

静かに書いていこうと思います。

入社前、正直に言うと不安はたくさんあった

正直に言うと、入社を決めるまで、不安がなかったわけではありません。

はじめての事務としての入社。

しかも一人事務。相談できる相手は社長だけという環境に、期待と同時に、戸惑いもありました。

雇用条件や働き方、社内ルールがまだ整いきっていないこと。

「ここに入って、本当に大丈夫かな」

「あとから困ることにならないかな」

そんな気持ちが、何度も頭をよぎりました。

事業内容や考え方には共感していたし、社長の話し方や雰囲気にも安心できるものを感じていました。

それでも「仕事として続けていけるかどうか」は別の問題です。

入社前の段階で、不安を感じる自分は、慎重すぎるのかもしれない。

そう思いながらも、その違和感を無視することはできませんでした。

だからこそ私は、

不安を抱えたまま進むのではなく、

一つずつ確認し、話し合いながら進んでみようと決めました。

その判断が、結果的に、この職場で「続けられる」と思える大きなきっかけになったように感じています。

それでも「ここでやってみよう」と思えた理由

不安があった一方で、

「それでも、ここでやってみよう」と思えた理由も、確かにありました。

事業内容や考え方に共感できたこと。

そして何より、社長とのやり取りの中で感じた、

言葉の端々にある誠実さでした。

質問をすると、面倒そうな顔をされることはなく、柔らかく、丁寧に答えてくれる。

その上で、「一緒に考えていきたい」という姿勢を感じることができました。

また、社長は知識が豊富で、私が知らないことをたくさん知っていました。

この人のもとで働いていたら、学べることがたくさんありそうだと感じたのも、正直な気持ちです。

私自身、これまでにも自分なりに考えながら仕事をしてきた経験はありましたが、

実際に起業をして会社を作ってきた人と、仕事を通して向き合う機会は多くありませんでした。

だからこそ、社長の考え方や仕事への向き合い方を、日々のやり取りの中で学べることを、ありがたく感じています。

そして、その社長の勉強熱心で、ゼロから作った会社を大切にしていること。そして、人から吸収しようとする素直さ。

その姿勢に、自然と尊敬の気持ちが芽生えていきました。

完璧に整った環境ではないことも、隠そうとするのではなく、今の状態をそのまま伝えてくれる。

その正直さに、不思議と安心感を覚えたのを覚えています。

「ちゃんと話ができる人だな」

「対等に向き合ってくれそうだな」

そう思えたことが、入社を決める大きな後押しになりました。

不安が消えたわけではありません。

それでも、不安を一人で抱え込まず、話し合いながら進めていけそうだと感じられたこと。

そして、

この社長と仕事をしたら、自分自身も成長できそうだと感じられたこと。

それが、私が「ここでやってみよう」と思えた理由です。

否定されなかったことが、何より大きかった

振り返ってみると、

私がこの職場で続けられている一番の理由は、否定されなかったことだったように思います。

分からないことや、不安に感じたことを伝えたとき、

「それは違う」

「今まではそうしていない」

と話を遮られることはありませんでした。

まずは話を聞いてくれる。

途中で遮らず、最後まで聞いたうえで、

「そうなんだね」

「なるほど」

と受け止めてくれる。

その姿勢が、私にとっては何より安心できるものでした。

完璧に整理された意見でなくても、

「こういうことを考えていて…」と途中のまま話しても、否定されることなく耳を傾けてもらえました。

そのうえで、

「それなら、こうしてみようか」

「一度やってみよう」

と一緒に考えてくれる。

意見の内容よりも、まず”話すこと”を大切にしてもらえている。

そう考えられたことが、少しずつですが、自分の中の緊張をほどいてくれました。

もし、最初から否定されていたら、ここまで確認したり、意見を伝えたりすることは、

きっとできなかったと思います。

「話しても大丈夫」

「ちゃんと聞いてもらえる」

その安心感があったからこそ、

私はこの職場で、前に進もうと思えました。

パートでも、同じ目線で話してもらえた

働き始めて感じたのは、

「パートだから」「一人事務だから」といった理由で、線を引かれることがなかった、ということです。

社長は、立場や雇用形態で判断するのではなく、

一つの意見として、私の話を聞いてくれていました。

「これを見て、どう思った？」

「こういう進め方について、意見はある？」

そんなふうに考えを求めてもらえる場面も多く、

ただ指示を受けて動くだけの関係ではないことを、自然と感じるようになりました。

もちろん、最終的に決めるのは社長です。

でも、意見を出すこと自体を否定されたり、遠慮させられたりすることはありませんでした。

違う考えを伝えたときも、頭ごなしに否定されるのではなく、まず受け止めたうえで、「それなら、こういう見方もあるかもしれないね」と話を進めてくれる。

そのやり取りが、「ちゃんと同じ目線で話してもらえている」

という感覚につながっていました。

パートという立場であっても、

一緒に考える存在として扱ってもらえる。

そのことが、働くうえでの大きな安心感になっていたと思います。

人柄があるから、挑戦できた

正直に言うと、もし社長の人柄が違っていたら、ここまで続けられていなかったかもしれません。

不安を感じたときに、それを口に出しても大丈夫だと思えるか。

分からないことを、分からないまま伝えても受け止めてもらえるか。

その土台がなければ、一人事務という立場で、前に進もうとすること自体が、怖くなっていたと思います。

社長は、意見が違ったとしても、頭ごなしに否定することはありませんでした。

「そういう考え方もあるね」

「一度整理してみようか」

そんなふうに、対話の形で話を進めてくれました。

だからこそ、

「これをやってみたい」

「こうしたら、もう少し良くなるかもしれない」

そうした気持ちを、言葉にすることができました。

挑戦できたのは、

特別な制度や環境があったからではなく、

人として向き合ってもらえている

と感じられたからだと思います。

人柄があるから、話し合いができる。

話し合いができるから、挑戦できる。

その積み重ねが、「ここで続けてみよう」

という気持ちに繋がっていました。

この人となら、もう少し頑張ってみたいと思えた

ここまで振り返ってみて、

私がこの職場で続けてこられた理由は、特別な条件や環境だけではなかったと感じています。

話を聞いてもらえること。

否定されずに、受け止めてもらえること。

そして、一緒に考えようとしてくれること。

その積み重ねが、「もう少し頑張ってみよう」という気持ちに繋がっていました。

仕事は、一人で完結するものではなく、人との関係の中で続いていくものだと思います。

だからこそ、

どんな人と、どんな姿勢で向き合えるかは、

働き続けるうえで、とても大切なことだと感じました。

完璧な会社ではありません。

でも、話し合いながら整えていける余地がある。

そう思えることが、私にとっては大きな安心材料でした。

この人となら、一人事務として迷いながらでも、前に進んでいけそう。

そう感じられたことが今も働き続けている理由です。

まとめ

この職場で続けてこられた理由を振り返ると、一番大きかったのは、否定されずに話ができる関係性だったように思います。

完璧な環境ではなくても、話し合いながら整えていける。そう思える相手がいることは、働くうえで大きな支えになります。

条件や制度だけでは測れない、「人柄」という部分が、仕事を続ける理由になることもある。

これからも、一人事務として感じたことや、整えていく過程を通して、そんな気づきを、一つずつ残していこうと思います。